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人才年轻化势在必行 互联网巨头组织构架调整

时间:2019-03-23 14:51:06    作者:admin    来源:未知

  扫描或点击关注中金在线日盘后,腾讯控股公布了自2005年以来净利增速最低的年度财报。财报显示,互联网行业的红利已近天花板,寒潮正扑面而来。事实上,自2018年以来,巨头们已开始调整以迎接互联网寒冬,包括发展新零售、To B转型、发展人工智能等。2019年以来,巨头们又将目光投向组织架构调整。此前阿里、京东、百度和小米均有所行动,腾讯近日也被曝要“裁撤10%中层干部让位年轻人”。分析人士称,互联网行业人才年轻化势在必行,腾讯此举意味着互联网巨头组织构架调整已全面。

  2018年以来,曾经高速发展的互联网行业进入寒冬。3月21日晚间互联网巨无霸腾讯公布了2018年第四季度业绩及2018年全年业绩报告。数据显示,公司2018年全年净利润787.2亿元,同比仅增长10%,该增速为2005年以来的最低值;腾讯2018年第四季度净利润为142.29亿元,同比下滑32%。

  从二级市场表现来看,2018年初至今腾讯股价波幅最大、投资者分歧最明显。腾讯自2004年上市以来,

  业绩总体连续增长,被视为港股市场持续高增长典范,股价极少出现大幅调整,成为港股市场股价和市值“双料股王”。曾经一度有市场人士将腾讯控股股价下跌20%,视为大盘触底反弹信号。

  然而,这一情况在2018年被彻底打破。2018年1月29日,腾讯盘中股价在达到476.60港元的历史高点后调头向下,至2018年10月30日跌至251.40港元,较2018年最高点近乎腰斩,市值缩水至不到2.4万亿港元。截至3月21日收盘,腾讯股价为363港元,市值回到3.46万亿港元。

  值得注意的是,腾讯作为港股通标的,此前一直受到南下资金青睐,但最近一年南下资金态度也出现明显变化。数据显示,南下资金通过港股通渠道,持有腾讯股票比例最高是在2018年5月中旬,彼时港股通持有腾讯股票约2.1亿股,约占当时腾讯总股本的2.2%,持股市值接近900亿港元;而目前港股通持有腾讯股票仅占腾讯总股本的1.21%,持股市值约431亿港元。

  从腾讯的业绩和股价走势可以看出,互联网巨头的盈利已无法延续。事实上,腾讯只是互联网行业中的一个代表,其它互联网巨头的日子也不好过。

  日前,百度公司董事长李彦宏对表示,市场自身一直在迅速变化,互联网行业调整是常态,二十年来一直都在进行调整。目前,我国互联网人口红利已告一段落。我国现有8亿网民,网民增长速度远低于P增长速度。每个人每天上网时间约为4、5个小时,在上网时间很难快速增长的情况下,互联网公司抢夺网民的竞争会越发激烈,未来互联网公司要实现增长,只能依靠“技术创新”,互联网行业的成长动力必须由“人口红利”向“技术红利”。

  齐鲁人才研究院副院长李召华表示,互联网行业的特点就是“快”,想要立足市场就要高强度的创新速度,淘汰低效率员工及老龄化员工是调整组织结构的一种方式,以适应新的发展战略。

  事实上,自2018年互联网寒冬以来,巨头们纷纷尝试各种调整,寻找新的突破口,包括布局新零售、向To B转型、大力投资开发和应用人工智能、向科技公司转型、大范围投资新型产业等等。但这些似乎还不够,2018年以来,各互联网巨头开始不约而同地将视线落在管理层的更新换代上。

  据报道,腾讯从2018年年底召开员工大会后便开始“裁撤中层干部”计划,裁撤比例高达10%。不仅腾讯,此前包括阿里、京东、百度、小米等纷纷宣布提拔和培养“年轻管理层”计划,并付诸行动。目前淘宝新总裁蒋凡是85后,京东总裁助理张雱是89后,头条系、抖音团队基本是90后和80后,而多闪的产品负责人徐璐是93后。

  如果说过去十年是互联网巨头的创始团队打下了江山,那么下一个十年,将需要年轻一代管理层来巩固江山。

  在互联网巨头的人才梯队建设中,阿里行动最早。公开资料显示,从2003年开始,阿里就对每一个岗位进行人培训计划,这样的人才培养体系也为阿里提供了源源不断的年轻管理人才。目前在阿里巴巴集团的36位合伙人中,已经有两位80后——天猫技术负责人吴泽明和蚂蚁金服副CTO胡喜。2017年12月,当时被任命为淘宝总裁的蒋凡时年34岁,是一位85后。在担任淘宝总裁一年多后,这位年轻的管理者又被任命为天猫总裁。在2018年Q3财报发布后,阿里称在其资深总监以上的核心管理人员中,80后占到14%,而在阿里巴巴的管理干部和技术中,80后占80%,90后管理者已超1400人,占管理者总数的5%。

  因组织管理问题一直被诟病的京东,日前也宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管,为京东年轻管理人才“上位”提供更多机会。目前担任京东旗下427家企业法人的总裁助理张雱,就出自京东第五届管培生,京东投资者关系总监李瑞玉是第五届管培生,京东并购1号店之后,走马上任的CEO余睿是第二届管培生。在最新的组织架构调整后,余睿已经取代隆雨成为京东集团新任CHO。如今不少管培生已成为京东各个大区负责人,这些年纪在30岁上下的年轻人,已成为京东管理岗位的中坚力量。

  百度在今年3月也宣布人才培养计划,百度公司董事长李彦宏发布内部信称,将实施新的人才梯队建设计划,选拔更多的80后、90后年轻人进入管理层。同时,百度还正式推出高管退休计划,百度高级副总裁张亚勤成为“第一个吃螃蟹”的人。

  上市后的小米也加快了自己培养年轻人的步伐,在2018年9月份的架构调整中,新晋的10位部门总经理以80后为主,平均年龄38.5岁。今年2月,小米再次调整组织架构,依然“提拔年轻人”思,强调对年轻干部的培养。

  2018年底,在腾讯员工大会上马化腾表示,“在干部提升方面,我们会拿出20%名额优先倾斜更年轻的干部,希望未来有更多年轻人脱颖而出。”腾讯总裁刘炽平也称,“在未来一年内,有10%不再胜任的中层干部要退,我们会在几个月之内很快就完成10%的目标。”刘炽平还代表腾讯总办正式宣布“青年英才计划”,在这个计划里,腾讯要把20%的晋升机会给予年轻人。



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